Увольнение работников, не зарегистрированных в трудовой книжке, представляет собой сложную правовую проблему. Профсоюзы Видное играют ключевую роль в защите прав таких работников, особенно при расторжении трудового договора. Важность учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении подчеркивается ТК РФ, что делает процесс увольнения еще более комплексным. При этом правомерность и сроки получения согласия профсоюзов остаются спорными вопросами.

Увольнение работника, трудящегося без оформления в трудовой книжке, требует соблюдения ряда формальностей. Согласно ТК РФ Статье 373, при увольнении по инициативе работодателя необходимо учитывать мнение профсоюза. Работодателю следует письменно уведомить профсоюз о планируемом увольнении с указанием причин. Профсоюз рассматривает обоснованность предложений работодателя и выражает мотивированное мнение в письменной форме. В случае принятия решения об увольнении через месяц после получения мнения профсоюза, процедура признается правомерной.

Увольнение работника, трудящегося не по трудовой книжке, сопряжено с рядом сложностей, особенно если сотрудник является членом профсоюза. В таких случаях работодателю необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, что может затянуть процесс расторжения трудового договора. Однако, если работа не была оформлена трудовой книжкой, доказать факт трудовых отношений и, следовательно, правомочность профсоюзного органа зачастую становится затруднительным. В этой связи, увольнение работника, работающего без трудовой книжки и являющегося членом профсоюза, требует тщательного анализа трудового законодательства.